我们的雅康精英
       我们深知一个企业,特别是一个中小型民营企业,在当今外部环境不断地错综地冲击下,激烈的市场戏剧性竞争中,人才已经形成了战略位置来加以培养了,重要的是,团队合作意识的增强及心理素质的改善;我们更要知道拓展不仅仅是一种培训,更应视为是一种人的融合。

       更深层次地去领略和体验团队的力量,很幸运,我能在雅康的这次拓展中成为了参与的一员,通过这次体验,我看到了曾未看到的,学到了曾未学过的,感受到了感受过和未曾感受过的感受!一语极至,难以做到,微细之感,但可共嚼。

 
  • 团队思想建设的重要性

       个人认为何为团队意识?它是协力合作、大局为重、服从意识的融合;至关重要的是协同合作,种种体验项目显而易见地见证了一个团队向心力和凝聚力的力量和效果。放眼工作领域,更为贴切。我们一个企业一个部门都是以团队为基础来开展日常工作的,每个员工如果没有了团队意识,那是非常可怕的事情。团队意识不仅能使我们的职业道德水平加以提升,更是战胜对手的先决要义。我们要以良好的形式载体去建造团队,不单是建造,更要时刻去维理,去固化;

       在这次体验的每一个项目里,可以清晰地剖解到拓展的目的:磨炼坚强的意志,陶冶完美的情操,完善优质的人格,熔炼精英的团队;“毕业墙”的表现就诠释了当时的氛围,一般的言语文字是很难勾描得很形象的。它完整地体验出我们两天来的学与用、听与说、做与从的程度和效果,也是此次拓展的完美考卷的问与答;我们做到了,我们成功了,不是我们翻了一堵墙而已,我们翻过的是心墙,从未想到过,也从未能想到的;它充分地让我们每个人重新认识了自我,也深深地感受到一个优秀的团队在完成任何一项困阻的任务时那股表现出来的激情与团队的至高力量!

 
  • 团队的凝聚力

       一个团队如果没有凝聚力量,能生存下去那也是假的,它是团队存亡的先决前提;我们每天的工作亦是如此,每一项任务都会具有一定的繁杂性、挑战性、紧迫性;通过“动感颠鼓”、“手足情深”两个项目里我们可以看到:只能有一个组能胜出的前提时,更要有敢为胜之豪气!那种“绝境逢生”的迫惧感!在这种逆境中我们更要懂得团队中“你”、“我”、“他”的合理位置安排,共同协作的重要性,相互鼓励、鞭策的团队凝聚力、向心力的发挥更重要的是个人奉献;从“毕业墙”来看。简直观而言之:什么叫“甘为人梯方有梯”的要义;也锻炼出了个人在团队中解决和处理问题的能力,促进集体合作。

       有了凝聚力就等于有了团队的战斗力,要相信今日之商场绝对无异于战场,“肉弱强食”、“慢鱼会被快鱼食”的现实!团队的凝聚力事关企业兴衰,它既是目标的共识,亦是对团队最崇高的尊重。它体现在人与人之间的协同,更是归属感的塑造力体现;

 
  • 团队的协作意识

       俗语有言:“一根筷子易断,十根筷子成团”。团结就是力量众所周知,在这次拓展中已经体现得淋漓尽致。“电网”、“高空穿越”等项目在有了协作的意识洗礼后,已经不是困难,它凝聚了我们团队的智慧,充分发挥出了团队协作的优势,将每个人的力量集中起来,共同达成最终目标,它不仅培养了我们的团队合作意识,更让我们懂得了成功的基础是要有一个拥有合理安排、全力发挥、集思广益、有执有从的集体才能达到的。

       相信自己必胜才会胜,团队合作既是一种达到既定目标所呈现出来的自愿合作和协同努力的精神,亦是团队思想建设的里程碑;

 
  • 团队领导能力的潜力开发

       领袖精神是企业中无形的资本,培养一个精英团队基决于组织者和领导得。团队管理的优劣形决于是否拥有有效的监督和约束机制?是否营造出团队的氛围?要有奉献、要有理解,消除工作中不必要的误解,要有“分工不分家”理解意识,相互支持、共同进退的工作习惯,要懂得“相信”的力量;还记得吗?“七国争霸”吗?效果是不言而喻吧!

       一定要破除“个人主义”、“唯我独尊”的傲慢心态,应该将个人力量凝聚到齐力的行动及甘苦共济、辱荣与共的感受中去,树立起团队集体主义观念是必修课;

 
  • 资源要合理分配

       资源合理分配是团队发挥潜能的必须基本,也是重要保障。体验项目中也能感觉到,搭“人梯”有位置,人踩踏的点有位置,拉人,扶人有位置。哪一样不是很重要?表面上来看,这些都是辅助的动作,其实不然,只能有了安全的保障及恐惧的消除才能有更为顺利的动作实施。

       我们的每一个点都会事关项目成败。只要有了这样的认识,我们就会懂得:组织有序的集体,有了安全的保障和自我的的勇气,作为一个领头者,一定要充分了解你团队中的每一员,合理分配人与事,人尽其才,知人善用,合理配置资源才能保证每一个艰巨任务的达成,领导能力也因此才会有所提升和创新!

 
  • 团队潜能的开发

       成功的人我们见得太多了,也认识很多,熟悉的体育项目也在多届奥运会里看过很多;但是,我们有没有亲身去体会、去尝试过?如果没有,那就不能谈“保证”二字!只有体验、改善、超越、,个人成功、团队高效才有可踏之途。在“情同手足”中我亲身体会到了,从输到赢,从分到合,那种理解、信任、学习、互助、互持、互配的精神基调的建立,使真实的自我发现了超越、挑战、潜力开发,最终战胜手告破的心境至今历历在目;刚开始大家没有战斗力,通过相互沟通和协调后,端正了心态,充分凝聚团队,建立战斗力后,终将以胜慰己。

       两天的历奇体验时虽不远,但彼此的情感交江越来越多,每个成员的潜力、企业团队的打造,以及合作新型平台的建立,势不可挡!

       两天的历奇拓展匆匆结束了,我们雅康的精英们个个都是爆囊而返!!!。。。我们本身的目的就是雅康精英团队的熔炼,我们成功了。我们回来的不再是优秀员工,我们是雅康精英团队,我们背回来的不是疲惫,而是背回了一个:有希望,有转变,有辛酸,有泪水,有欢笑,有力量,有服从,有理念,有创新,有智慧,有感恩,有激情,有担当,有责任,有熔炼的一个雅康精英理念,精英形象,精英团队,精英战士!

       如今的精英们在工作里已经开始明确和认同了组织目标和拥有了强大的凝聚力量,树立起了相互融洽、支持奉献的团队意识,人与人的距离拉得更近了,营造起一股积极向上的组织氛围,改善了内部沟通与提高资源共享,从容有序地面对各项攻关与挑战,拔挺出员工敢为人先的领导与管理理念,体现出了员工自我内在的潜在力量,在工作中一一体现。

       我们不仅要开始,还要不断,我相信,你们开始了,行动了,因为我看到你们那一张张亲心感悟的心得,听到了你们那一声声激昂的宣誓,目睹了你们那一笔笔“挥毫”,相信你们说到就会做------我们的雅康精英!!

 
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